Theo Vnexpress, cô Hoài, giáo viên của trường, kể hồi cuối tháng 12/2025 được tiền thưởng theo Nghị định 73. Với mức "hoàn thành tốt nhiệm vụ", nữ giáo viên nhận 8,8 triệu đồng, nhóm "hoàn thành xuất sắc" được 11 triệu.
Nhưng chưa kịp vui, cô Hoài bất ngờ vì hiệu trưởng yêu cầu trích lại tiền. Ban đầu, trường đưa ra tỷ lệ nộp lại là 30-50%, tương ứng với các mức xếp loại. Sau nhiều lần tranh cãi tại các cuộc họp, mức nộp được "chốt" là 4,4 triệu đồng mỗi người, không phân biệt thành tích.
Trả lời VnExpress sáng 30/1, lãnh đạo phường Từ Sơn xác nhận sự việc. Nhà chức trách yêu cầu hiệu trưởng trả lại toàn bộ tiền đã thu và làm báo cáo kiểm điểm. Phường cũng giao các đơn vị liên quan xử lý cán bộ theo quy định, sau khi xác minh sự việc.
Theo cô Hoài, lãnh đạo trường cho rằng đây là khoản tiền "trên trời rơi xuống" nên cần trích lại để trường... trả nợ các khoản chi trong năm và sung vào quỹ tham quan.
"Tôi thấy điều này vô lý và hết sức bức xúc", cô Hoài nói. Cô cho biết thêm, giáo viên nhận thưởng qua chuyển khoản nhưng khi nộp lại phải đưa tiền mặt. Với hơn 20 giáo viên, tổng số tiền nộp về trường ước tính khoảng 100 triệu đồng.
Trường Mầm non Đình Bảng 2, tỉnh Bắc Ninh. Ảnh: Nguyễn Hà
Đây không phải lần đầu sự việc này diễn ra. Năm ngoái, khi nhận thưởng Nghị định 73, cô Hoài được khoảng 4 triệu và phải nộp lại một triệu với lý do tương tự. Nhưng một năm qua, giáo viên không biết khoản này được chi thế nào.
Nghị định 73 có hiệu lực từ tháng 7/2024, quy định quỹ thưởng bằng 10% tổng quỹ lương (không tính phụ cấp) để chi cho các thành tích đột xuất hoặc kết quả xếp loại hàng năm. Năm nay, nhiều giáo viên biên chế trên cả nước nhận mức thưởng phổ biến từ 10 đến 14 triệu đồng.
Tổng hợp
