Thị trường lao động Nhật Bản đang chứng kiến một bước chuyển mình đầy táo bạo đến từ công ty bảo hiểm Old Rookie. Khác với xu hướng chuộng người trẻ và kinh nghiệm dày dặn, Old Rookie lại hướng đến nhóm ứng viên trên 40 tuổi, đặc biệt là những người chưa từng làm việc trong lĩnh vực bảo hiểm.
Theo tờ Asahi Shimbun, số lượng người tìm việc trên 45 tuổi tại Nhật Bản đã vượt mốc 4 triệu người. Nắm bắt được thực tế này, Old Rookie đã mạnh dạn "lội ngược dòng", mở rộng cửa đón chào những "tân binh" 40 tuổi.
Ảnh minh hoạ
Giám đốc Masataka Arai (Old Rookie) cho rằng nhóm tuổi trên 40 sở hữu vốn sống phong phú cùng mạng lưới quan hệ rộng rãi. Đây là những lợi thế vô cùng quý giá trong ngành bảo hiểm. Ông Arai chia sẻ: "Mục tiêu của chúng tôi là khai thác tiềm năng này, giúp họ vượt qua rào cản tuổi tác." Công ty tin rằng sự kiên trì và khả năng giải quyết vấn đề của những ứng viên này thường vượt trội so với người trẻ nhưng lại bị bỏ qua vì tuổi tác.
Thông qua Old Rookie, ông Arai mong muốn xây dựng một nền tảng công bằng. Tại đây, những ứng viên bị đánh giá thấp có thể chứng minh năng lực, góp phần định nghĩa lại giá trị lao động. Ông tin rằng kinh nghiệm sống và các mối quan hệ xã hội của họ chính là những "vũ khí" lợi hại, có thể chuyển hóa thành thành công trong lĩnh vực bảo hiểm.
