1. Công ty coi “đuối sức” là tiêu chuẩn làm việc
Nơi mà việc về đúng giờ bị xem như tội lỗi, OT là “điểm cộng”, cuối năm review thì chỉ cần bạn… còn thở là được giao thêm việc.
Dấu hiệu nhận ra sớm: Offer ghi “linh hoạt thời gian”, nhưng vào rồi mới biết linh hoạt nghĩa là… lúc nào cũng phải online.
Ảnh minh hoạ
2. Công ty không có ranh giới, cái gì cũng đến tay nhân viên
Từ công việc chuyên môn, đến việc văn phòng lặt vặt, thậm chí cả những nhiệm vụ chẳng nằm trong JD nhưng “em làm tạm cho chị nha”. Môi trường này khiến nhân viên không phát triển được kỹ năng thật, chỉ giỏi chữa cháy và đa nhiệm trong vô vọng.
3. Công ty nói rất hay về “văn hoá”, nhưng thực tế toàn luật ngầm
Bề ngoài: team gắn kết, sếp thân thiện, “môi trường mở”. Bên trong: phe nhóm, ưu ái người quen, khen thưởng theo cảm tính. Bạn có thể làm rất tốt, nhưng chỉ một cuộc trò chuyện “sau cánh cửa” cũng có thể đổi cả kết quả KPI.
Ảnh minh hoạ
4. Công ty luôn thiếu kế hoạch, chỉ chạy theo khủng hoảng
Sếp ra quyết định theo mood, thay đổi target mỗi tuần, dự án đang chạy nửa chừng thì “đổi hướng cho nhanh”. Nhân viên lúc nào cũng phải xoay như chong chóng, nhưng cuối cùng chẳng có gì gọi là thành quả rõ ràng để đưa vào CV.
