Những ngày qua, trên các diễn đàn giáo viên mầm non, tiểu học, khoản thưởng theo Nghị định 73 đang trở thành tâm điểm bàn luận. Nhiều giáo viên hợp đồng thắc mắc vì "không có gì", trong khi những đồng nghiệp đã vào biên chế nhận 10-15 triệu mỗi người.
Một giáo viên ở Nghệ An cho biết theo điều 2 của Nghị định, những người làm việc theo chế độ hợp đồng thuộc diện được áp dụng. Đồng thời, thông tư 62 năm 2024 của Bộ Tài chính cũng nêu: "Cơ quan, đơn vị bố trí từ dự toán ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác để đảm bảo chế độ tiền thưởng quy định tại điều 12 nghị định 111/2022 của Chính phủ...". Tuy nhiên, cô và đồng nghiệp không được nhận thưởng.
Tương tự, một cô giáo ở Thái Nguyên gần đây gửi thắc mắc tới Bộ Tài chính, cho biết thuộc diện hợp đồng theo Nghị định 111 năm 2022 của Chính phủ (áp dụng với cơ quan hành chính và sự nghiệp công lập). Cuối năm, trường chỉ chia tiền thưởng theo Nghị định 73 cho giáo viên biên chế với lý do "Giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 không có quỹ thưởng". Giáo viên này hỏi như vậy là đúng hay sai? Nếu nhà trường đã hiểu sai, giáo viên hợp đồng có được chia từ quỹ thưởng này hay không?.
Theo thống kê gần nhất, cả nước có khoảng 50.000 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 của Chính phủ, áp dụng với cơ quan hành chính và sự nghiệp công lập.
Trả lời câu hỏi trên Cổng thông tin điện tử, Bộ Tài chính cho biết giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111 được hưởng tiền thưởng theo Nghị định 73 với điều kiện: thuộc trường hợp được xếp lương theo Nghị định 204 năm 2004 của Chính phủ (quy định chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang), hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động về việc này.
Nguồn chi tiền thưởng cho giáo viên hợp đồng được các trường bố trí từ dự toán ngân sách và các nguồn thu hợp pháp khác.
Giáo viên trường Tiểu học Hưng Lợi, xã Lam Thành, tỉnh Nghệ An, trong một giờ học. Ảnh: Đức Hùng
Thực tế, các trường hiểu đúng theo Nghị định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
Cụ thể, giáo viên lần đầu có thưởng theo Nghị định 73 từ năm ngoái. Trong đó, quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương của giáo viên, nhân viên biên chế. Năm nay, mức thưởng phổ biến ở nhiều trường là 10-14 triệu đồng, căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ của mỗi người.
Hiệu trưởng một trường THCS ở Hà Nội cho biết gói thưởng theo Nghị định 73 mà ngân sách cấp về không dành cho nhóm giáo viên hợp đồng. Các trường phải tự tính toán, cân đối để có thưởng cho thầy cô diện này.
Với thực tế này, có ba trường hợp xảy ra. Một là nếu ngân sách và các quỹ hạn chế, các trường có thể cắt thưởng với giáo viên hợp đồng. Hai là các trường vẫn chi, nhưng san sẻ từ nhóm biên chế. Cuối cùng là trích từ các khoản tiết kiệm chi, quỹ thưởng của trường để cho giáo viên hợp đồng.
Theo nhiều hiệu trưởng, nếu trường có 2-3 giáo viên hợp đồng, việc tính toán trích quỹ hay san sẻ thưởng không quá khó khăn. Với những trường nhiều giáo viên hợp đồng, việc này gây áp lực rất lớn.
Hạn cuối để chia thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73 là ngày 31/1. Hiện, nhiều trường đã tính toán xong, giữ mức thưởng cho giáo viên hợp đồng bằng khoảng 30-50% so với nhóm biên chế, tương đương 2-4 triệu đồng.
