Đại hội 14 của Đảng diễn ra vào đầu năm 2026 sẽ là một kỳ Đại hội đặc biệt, mở đầu kỷ nguyên phát triển mới của đất nước mừng Đảng ta tròn 100 tuổi (1930-2030), tạo tiền đề quan trọng cho giai đoạn nước rút hoàn thành nhiều mục tiêu quan trọng nhân kỷ niệm 100 năm thành lập nước.
Việc chuẩn bị cho Đại hội đang đến giai đoạn nước rút. Trong đó, chuẩn bị nhân sự cấp cao cho khóa mới luôn là vấn đề vô cùng quan trọng.
Lấy hiệu quả, sự cống hiến để làm thước đo bố trí cán bộ
Phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương lần thứ 12 cuối tuần qua, Tổng Bí thư Tô Lâm cho biết, Trung ương đánh giá bản “phương hướng công tác nhân sự Đại hội 14 của Đảng” là văn bản đặc biệt quan trọng, quyết định toàn bộ công tác chuẩn bị và bầu cử nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tổng Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Nhà nước, góp phần vào thành công Đại hội 14 của Đảng.
Đồng thời, tiếp tục nâng cao vị thế và khẳng định rõ hơn vai trò lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối, trực tiếp của Đảng đối với đất nước, nhất là khi chúng ta đang chỉ đạo tiến hành mạnh mẽ, đồng bộ, toàn diện cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn bộ máy từ Trung ương đến cơ sở để bước vào kỷ nguyên phát triển phồn vinh của dân tộc.
Trên tinh thần xem “công tác cán bộ là then chốt của then chốt”, Tổng Bí thư khẳng định: Việc chuẩn bị nhân sự cho Đại hội 14 của Đảng cần phải tiến hành một cách đồng bộ, khoa học, bài bản, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch; bảo đảm thực hiện đúng các quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định của pháp luật.
Đặc biệt là với nhân sự Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu phải tuân thủ quan điểm, nguyên tắc cơ bản của Đảng; phải đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên trên hết, trước hết; xử lý hài hòa, hợp lý giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa kế thừa, ổn định và đổi mới, phát triển; giữa tính phổ biến và tính đặc thù; giữa chuyên môn đào tạo và sở trường, năng lực thực tiễn; giữa uy tín, kinh nghiệm công tác và chiều hướng phát triển.
Trong đó, đặc biệt Tổng Bí thư lưu ý đề cao chất lượng, hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ để làm thước đo trong đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm phù hợp về cơ cấu, độ tuổi, giới tính, dân tộc, vùng miền.
Nói cách khác, việc lựa chọn nhân sự lãnh đạo cấp cao của Đảng từ nhiệm kỳ này phải lấy hiệu quả công tác làm thước đo. Không vì “sống lâu” mà lên “lão làng”.
Những kết quả bước đầu của cuộc sắp xếp các đơn vị hành chính, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp chưa thể làm chúng ta an lòng. 5 năm tới là thời gian quá độ để bộ máy quản trị đất nước thực sự tinh gọn, hiện đại, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Đất nước cần nhiều lắm đội ngũ cán bộ lãnh đạo có tư duy đổi mới, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân để cống hiến tất cả trí lực cho sự nghiệp chung, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.
Vì thế, việc giới thiệu, lựa chọn nhân sự cho nhiệm kỳ này phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Gắn với phương án bố trí nhân sự đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo chủ chốt ở các ban, bộ, ngành, cơ quan, đơn vị Trung ương, địa phương nhiệm kỳ 2026-2031 và Mặt trận, các tổ chức chính trị - xã hội nhiệm kỳ tới.
Sớm khắc phục tình trạng nhân sự vừa được bầu đã phải xem xét kỷ luật
Đáng chú ý, điểm mới của công tác chuẩn bị nhân sự nhiệm kỳ này tuy vẫn dựa trên cơ sở quy hoạch, nhưng không quá cứng nhắc, mà phải căn cứ vào thực tiễn cụ thể để xem xét, không bỏ sót những nhân tố ngoài quy hoạch nhưng có phẩm chất, năng lực lãnh đạo nổi trội, đáp ứng tốt nhất yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng trong giai đoạn mới.
Sự thay đổi về cách lựa chọn nhân sự như vậy là bởi, đã có không ít nhân sự được lựa chọn theo quy hoạch, nhưng khi vào Trung ương, nhận nhiệm vụ mới lại không làm tròn trách nhiệm, không đáp ứng được kỳ vọng của Đảng của dân.
Có thể thấy điều đó qua thực tế những gì diễn ra trong mấy nhiệm kỳ gần đây, nhất là nhiệm kỳ 13. Chúng ta đã phải chứng kiến nhiều nhân sự cấp cao của Đảng, Nhà nước bị kỷ luật, cách chức, bị truy tố trước pháp luật, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của Đảng và niềm tin của nhân dân.
Vì vậy mà Tổng Bí thư Tô Lâm mới nhấn mạnh yêu cầu “kiên quyết không để 'lọt' những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 14; đồng thời, phải có giải pháp, biện pháp hiệu quả để hạn chế, sớm khắc phục tình trạng nhân sự vừa được bầu vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng hoặc mới được quy hoạch, bổ nhiệm đã phải xem xét kiểm điểm, xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự”.
“Cán bộ thế nào, phong trào ấy” - câu nói giản dị, dễ hiểu của Chủ tịch Hồ Chí về công tác cán bộ luôn là một điều răn không được phép quên khi lựa chọn, bố trí nhân sự lãnh đạo. Dù bất kỳ hoàn cảnh nào, việc lựa chọn cán bộ cũng phải hết sức chí công, vô tư; kiên quyết tránh tình trạng tùy tiện, vô nguyên tắc, cài cắm "quân xanh, quân đỏ"; cá nhân, phe cánh, lợi ích nhóm, cục bộ địa phương, thân quen, cánh hẩu… để những kẻ cơ hội, tham vọng quyền lực lọt vào Trung ương, luồn sâu leo cao vào bộ máy lãnh đạo đất nước.
“Việc chuẩn bị nhân sự cấp cao không chỉ cho một kỳ đại hội; xa hơn, đó là sự chuẩn bị nhân sự cho tương lai phát triển của tổ chức đảng, sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, đơn vị; rộng hơn, đó là vận mệnh của Đảng, sự tồn vong của chế độ và sự phát triển của đất nước, của dân tộc", Tổng Bí thư Tô Lâm từng nhấn mạnh như vậy khi nói về công tác chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng nhiệm kỳ tới.
Vì vậy, người làm công tác cán bộ phải có “con mắt tinh đời” để lựa chọn, tiến cử được những cán bộ tốt cho Đảng, cho đất nước. Đó là những người thật sự tiêu biểu cho phẩm chất đạo đức, thật sự có tài năng vượt qua thách thức của thời đại, thực hiện sứ mệnh đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
