Công chức có thêm kỳ nghỉ lễ 4 ngày liên tiếp
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh từ thứ Bảy ngày 30/8 đến hết thứ Ba ngày 2/9 (4 ngày liên tiếp - PV). Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh.
Theo đó, nghỉ thứ Ba ngày 2/9 và lựa chọn 1 trong 2 ngày là thứ Hai ngày 1/9 hoặc thứ Tư ngày 3/9.
Người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm nay cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Cơ quan quản lý về lao động cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ 2/9 ra sao?
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, trong ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương, trường hợp họ làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ.
Cụ thể, theo điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng. Ngoài ra, người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm sẽ nhận được mức lương cao hơn theo quy định.
Theo đó, nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Nếu làm việc vào ban ngày, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ).
