Tầm này với dân văn phòng mà nói, một nửa tâm hồn đang đợi thưởng Tết, nửa còn lại đang tính chuyện tiêu Tết, sắm Tết ra sao. Còn gần 20 ngày nữa thôi là đến Tết rồi, nên chuyện này cũng không có gì lạ.
Tuy nhiên, không ít người vẫn đánh đồng “lương tháng 13” với “thưởng Tết”. Nghĩ vậy là sai, thậm chí là đang bỏ quên quyền lợi chính đáng của mình.
Lương tháng 13 và thưởng Tết có gì khác nhau?
Hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có định nghĩa cụ thể như thế nào là lương tháng 13. Còn về thưởng Tết, Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Trên thực tế, lương tháng 13 không phải là tiền thưởng Tết. Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau cả năm làm việc. Việc có hay không có lương tháng thứ 13 là phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Nếu trong hợp đồng lao động ký kết có ghi rõ quy định về khoản lương tháng 13 người lao động được nhận thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho người lao động theo cam kết.
Trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Vì sao nhiều người vẫn nghĩ lương tháng 13 và thưởng Tết là một?
Lý do đơn giản là thực tế, doanh nghiệp thường trả lương tháng 13 vào thời điểm rất sát với Tết Nguyên đán và nhiều nơi gọi luôn đó là “thưởng Tết”. Điều này khiến người nhầm rằng “lương tháng 13 chính là thưởng Tết”.
Nhưng theo luật, nếu một doanh nghiệp ghi rõ khoản đó trong hợp đồng là “lương tháng 13” thì nó là một phần thỏa thuận thu nhập bổ sung cho người lao động, chứ không phải là khoản thưởng linh hoạt theo kết quả sản xuất kinh doanh như thưởng Tết.
Ảnh minh họa (Nguồn: Pinterest)
Một điểm nữa cần lưu ý là tính chất dự đoán của hai khoản này cũng khác nhau. Vì lương tháng 13 thường được doanh nghiệp quy định rõ ràng trong hợp đồng hoặc quy chế, nên người lao động có thể dự đoán trước rằng vào cuối năm mình sẽ được nhận bao nhiêu.
Còn thưởng Tết thì mang tính linh hoạt hơn, phụ thuộc vào khả năng tài chính và kết quả kinh doanh của công ty trong năm đó, nên mức thưởng mỗi năm có thể khác nhau. Điều này cũng cho thấy bản chất khác biệt giữa “thu nhập đã thỏa thuận” (lương tháng 13) và “thu nhập mang tính khuyến khích” (thưởng Tết).
Thực tế việc doanh nghiệp trả lương tháng 13 và thưởng Tết cùng dịp là điều rất phổ biến, nên nhiều người cảm thấy 2 khoản này giống nhau về thời điểm chi trả. Nhưng nếu một công ty không có chính sách lương tháng 13 trong hợp đồng hoặc quy chế, thì khoản tiền trả vào dịp Tết mà họ gọi là “thưởng Tết” thực chất vẫn chỉ là một khoản thưởng linh hoạt chứ không phải là nghĩa vụ trả thêm theo hợp đồng.
