Quy định này cũng áp dụng cho những trường hợp có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền hoặc có liên quan đến các vụ án, vụ việc đang hoặc sẽ được điều tra, thanh tra, kiểm tra.
Việc sắp xếp cán bộ sau sáp nhập phải bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; đảng viên phải tuyệt đối tuân thủ sự phân công của Đảng; cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm túc sự bố trí của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.
Phương án nhân sự cấp ủy xã, phường sau hợp nhất được xây dựng theo hướng đảm bảo chặt chẽ, khoa học, dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch, phù hợp thực tiễn. Quá trình bố trí nhân sự sẽ gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, đồng thời chú trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo và tư duy đổi mới. Ưu tiên sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tâm huyết, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm và có sản phẩm công tác cụ thể. Việc bố trí cán bộ phải tránh tình trạng cục bộ địa phương, “lợi ích nhóm” và tiêu cực.
HĐND tỉnh Sóc Trăng thông qua đề án sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu thực hiện nghiêm Quy định số 114 ngày 11/7/2024 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Các hành vi vi phạm trong quá trình sắp xếp cán bộ sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định.
Đối với nhân sự cấp ủy xã, phường mới thành lập, phương án bố trí sẽ kết hợp giữa cán bộ đương nhiệm và cán bộ được điều động từ các huyện, thị xã, thành phố sau khi hoàn tất việc hợp nhất. Đặc biệt, trong các trường hợp cần thiết, có thể xem xét bố trí Tỉnh ủy viên hoặc Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy làm Bí thư Đảng ủy xã, phường nếu địa phương có quy mô lớn, hạ tầng phát triển, dân số đông và vị trí quan trọng.
Tỉnh cũng yêu cầu chuyển 100% biên chế hiện có của các huyện, thị xã, thành phố về các xã, phường sau hợp nhất, trong đó đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp huyện sẽ là lực lượng nòng cốt ở cơ sở. Việc phân bổ công chức phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị và bảo đảm tỷ lệ hài hòa.
Về quy trình xây dựng phương án nhân sự cấp xã, Ban Thường vụ Tỉnh ủy yêu cầu thực hiện theo 3 bước : đầu tiên, Ban Thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy xây dựng và thông qua phương án nhân sự từng xã, phường. Tiếp theo, báo cáo Thường trực Tỉnh ủy (qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy) để xem xét, cho ý kiến. Cuối cùng, Ban Thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy tiếp thu ý kiến của Thường trực Tỉnh ủy, hoàn thiện phương án và danh sách nhân sự để báo cáo, đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, chỉ định nhân sự theo quy định.
Tỉnh ủy Sóc Trăng cũng chỉ đạo tăng cường công tác tư tưởng, tuyên truyền, tạo sự đồng thuận cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân; đồng thời giải quyết kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
