Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự AI nóng bỏng giữa các ông lớn công nghệ, Google dường như đang sử dụng một chiến lược giữ chân nhân tài khá đặc biệt và gây tranh cãi tại trụ sở DeepMind ở London, Vương quốc Anh. Theo báo cáo từ Business Insider, bộ phận AI của Google được cho là đã yêu cầu một số nhân viên ký vào các thỏa thuận không cạnh tranh, theo đó cấm họ làm việc cho các công ty đối thủ trong khoảng thời gian lên tới một năm sau khi rời Google.
Điểm đáng chú ý nhất là, theo báo cáo, một số nhân viên trong diện này vẫn được nhận lương đầy đủ trong suốt thời gian không cạnh tranh kéo dài cả năm đó. Về mặt lý thuyết, đây giống như một kỳ nghỉ phép dài hạn có lương (PTO), nhưng thực chất là một cách để Google "trả tiền" nhằm ngăn chặn những bộ óc hàng đầu về AI ngay lập tức chuyển sang làm việc và cống hiến cho các đối thủ cạnh tranh trực tiếp như OpenAI.
Tuy nhiên, kỳ nghỉ bất đắc dĩ này lại mang đến những hệ lụy không mong muốn cho chính các nhà nghiên cứu. Mặc dù được trả lương để không làm gì, nhiều người cảm thấy bị bỏ lại phía sau và mất kết nối với tốc độ phát triển chóng mặt của lĩnh vực AI. Việc không được tham gia nghiên cứu, phát triển trong một năm có thể ảnh hưởng đáng kể đến sự nghiệp và kiến thức của họ.
CEO Google DeepMind ông Demis Hassabis. Ảnh: Business Insider
Việc Google DeepMind áp dụng biện pháp này tại Anh là một điểm đáng lưu ý về mặt pháp lý. Năm ngoái, Ủy ban Thương mại Liên bang Mỹ (FTC) đã ban hành lệnh cấm đối với hầu hết các thỏa thuận không cạnh tranh tại Mỹ. Tuy nhiên, lệnh cấm này không có hiệu lực bên ngoài nước Mỹ, cho phép các công ty như Google áp dụng chúng tại các trụ sở quốc tế như London.
Thông tin về các điều khoản không cạnh tranh khắc nghiệt này dường như không phải là không có cơ sở. Tháng trước, Phó Chủ tịch phụ trách AI tại Microsoft đã đăng tải trên mạng xã hội X rằng nhiều nhân viên của DeepMind đã liên hệ với ông trong tâm trạng "tuyệt vọng" về việc làm thế nào để thoát khỏi các điều khoản không cạnh tranh ràng buộc họ.
Phó Chủ tịch phụ trách AI Microsoft ông Nando de Freitas chia sẻ trên X
Thực tế, trước đây, viễn cảnh được trả lương hậu hĩnh mà không cần làm việc trong nhiều tháng có thể không quá tệ với một số nhân viên. Tuy nhiên, trong "cuộc chiến" giành giật nhân tài AI đang nóng bỏng và thay đổi chóng mặt như hiện nay, việc bị "giam chân" bởi các điều khoản không cạnh tranh, ngay cả khi được trả lương, lại tiềm ẩn nhiều rủi ro cho sự phát triển sự nghiệp của các chuyên gia.
"Cách làm này đang ngày càng kém hấp dẫn hơn bởi vì có rất nhiều startup thú vị ngoài kia không sẵn lòng chờ đợi hơn sáu tháng, vì vậy mọi người cuối cùng lại bỏ lỡ những cơ hội tốt," một cựu nhân viên DeepMind chia sẻ với Business Insider. Việc bỏ lỡ cơ hội tham gia vào các dự án đột phá tại các công ty mới nổi có thể khiến họ bị tụt hậu so với tốc độ phát triển vũ bão của ngành.
Thực trạng này cho thấy mức độ khốc liệt của cuộc đua AI hiện nay. Các công ty đang làm mọi cách để giữ chân và thu hút những tài năng xuất sắc nhất, đôi khi bằng cả những biện pháp gây tranh cãi để giam chân nhân tài, chấp nhận hy sinh động lực phát triển sự nghiệp của cá nhân họ để đổi lấy lợi thế cạnh tranh cho công ty.
